Cuando te ofrecen un salario «bruto», lo que realmente llega a tu cuenta cada mes es bastante menos: de por medio están las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Esta calculadora te da una primera estimación de cuánto sería tu sueldo neto a partir del bruto anual, y explicamos exactamente qué incluye y qué no, para que sepas interpretarla bien.
Cómo se pasa de salario bruto a neto en España
Del salario bruto se descuentan, principalmente, dos conceptos:
- Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador: un porcentaje fijo sobre el salario, con un tope máximo mensual.
- Retención de IRPF: un adelanto a cuenta del impuesto sobre la renta, calculado de forma progresiva (a más base, más tipo aplicado por tramos).
Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador (2026)
En el régimen general, el trabajador cotiza un 6,50% de su salario, repartido así: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo (contrato indefinido), 0,10% por formación profesional y 0,15% por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). La base de cotización tiene un tope: en 2026, la base máxima mensual es de 5.101,20 EUR; por encima de esa cantidad, no se cotiza más.
Retención de IRPF: la escala estatal 2026
La parte estatal de la escala general del IRPF para 2026 es la siguiente:
| Base liquidable | Tipo estatal |
|---|---|
| Hasta 12.450 EUR | 19% |
| 12.450 – 20.200 EUR | 24% |
| 20.200 – 35.200 EUR | 30% |
| 35.200 – 60.000 EUR | 37% |
| 60.000 – 300.000 EUR | 45% |
| Más de 300.000 EUR | 47% |
Esta es solo la escala estatal. A ella se suma la escala autonómica, que aprueba cada comunidad autónoma y que puede variar el resultado final — más abajo explicamos por qué la calculadora no la incluye.
Calculadora de sueldo neto (estimación)
Introduce tu salario bruto anual. Herramienta orientativa de FinanciasYet — lee las limitaciones explicadas debajo antes de tomar decisiones con el resultado.
Estimación simplificada, solo con la escala estatal del IRPF. No incluye el tramo autonómico ni el mínimo personal y familiar. El resultado real de tu nómina puede ser distinto.
Por qué esta cifra es una estimación, no un cálculo exacto
Para que la calculadora sea transparente sobre sus límites, estas son las simplificaciones que hace, todas en la misma dirección de «menos precisión, más sencillez»:
- No incluye la escala autonómica del IRPF. Cada comunidad autónoma aprueba su propia escala, que se suma a la estatal. Dependiendo de dónde vivas, tu retención real será distinta a la de esta estimación.
- No aplica el mínimo personal y familiar (una parte de tus ingresos que no tributa, y que aumenta si tienes hijos, más de 65 años o alguna discapacidad reconocida).
- No aplica la reducción por obtención de rendimientos del trabajo, que reduce la base imponible para las rentas más bajas.
Por estas razones, el resultado puede diferir — en cualquier dirección — de lo que verás en tu nómina real. Para un cálculo preciso y personalizado según tu comunidad autónoma y tu situación familiar, la Agencia Tributaria ofrece su propio servicio oficial de cálculo de retenciones.
Por qué tu retención de IRPF depende de más que tu salario
A diferencia de lo que muchos trabajadores asumen, la retención de IRPF que se aplica en tu nómina no depende únicamente de tu salario bruto anual: también depende de tu situación familiar (declarada a la empresa mediante el modelo 145: estado civil, número de hijos y otros descendientes o ascendientes a cargo, grado de discapacidad si aplica, pensión compensatoria si la hubiera), de si tienes otros pagadores durante el mismo ejercicio fiscal, y de la comunidad autónoma donde resides, ya que parte de la tarifa del IRPF está cedida a las comunidades autónomas y puede variar ligeramente entre ellas. Dos trabajadores con idéntico salario bruto pueden por tanto tener retenciones de IRPF distintas, y en consecuencia salarios netos distintos, simplemente por diferencias en su situación familiar declarada a la empresa.
Actualizar el modelo 145: un trámite que muchos trabajadores olvidan
El modelo 145 es el formulario mediante el cual comunicas a tu empresa tu situación personal y familiar a efectos del cálculo de la retención de IRPF, y es responsabilidad del propio trabajador mantenerlo actualizado ante cualquier cambio relevante: nacimiento de un hijo, matrimonio, divorcio, cambio en el grado de discapacidad reconocido, o cualquier otra circunstancia que afecte a tu situación familiar declarada. Muchos trabajadores presentan este modelo una única vez al incorporarse a la empresa y nunca lo vuelven a actualizar, lo que puede resultar en una retención de IRPF incorrecta (habitualmente más alta de lo necesario) durante años, generando una nómina neta mensual inferior a la que le correspondería, aunque esa diferencia se termine ajustando finalmente en la declaración de la renta anual, con el consiguiente adelanto de liquidez perdido durante todo ese tiempo.
Revisar y actualizar el modelo 145 tras cualquier cambio relevante en tu situación familiar es, por tanto, una gestión sencilla pero con impacto directo en tu liquidez mensual disponible, y conviene no posponerla indefinidamente asumiendo que «ya se ajustará en la renta», ya que ese ajuste posterior no compensa el coste de oportunidad de haber recibido un salario neto mensual inferior al que realmente te correspondía durante el periodo en que la información no estaba actualizada correctamente.
Comparar ofertas de trabajo: por qué el bruto anual no basta
Al comparar dos ofertas de trabajo, fijarse únicamente en el salario bruto anual puede llevar a conclusiones equivocadas si ambas ofertas difieren en aspectos que afectan al neto final: número de pagas (12 o 14), retribución flexible disponible, complementos específicos con distinto tratamiento fiscal, o incluso la comunidad autónoma donde se ubica el puesto de trabajo, que puede alterar ligeramente la retención de IRPF aplicable. Calcular el salario neto real de cada oferta, en lugar de comparar directamente cifras brutas, ofrece una base de comparación mucho más precisa y útil para tomar una decisión informada entre distintas propuestas laborales.
La diferencia entre lo que firmas y lo que realmente ves en tu cuenta cada mes
Un trabajador que negocia un salario bruto anual de 30.000€ suele sorprenderse al ver que su ingreso neto mensual real es sensiblemente inferior a dividir esa cifra entre 12 o 14 pagas: entre las cotizaciones a la Seguridad Social (que en España corren mayoritariamente a cargo de la empresa pero también tienen una parte a cargo del trabajador) y las retenciones de IRPF (que varían según tramos de renta, situación familiar y comunidad autónoma), el neto que llega a la cuenta puede quedarse entre un 20% y un 30% por debajo del bruto pactado, un porcentaje que sorprende especialmente a quien negocia su primer sueldo sin experiencia previa comparando cifras brutas.
El error habitual al comparar ofertas de trabajo es fijarse únicamente en el salario bruto anual sin calcular el neto real, lo que puede llevar a decisiones equivocadas si, por ejemplo, una oferta incluye 14 pagas y otra 12 con el mismo bruto anual repartido de forma distinta, o si una de las ofertas está en una comunidad autónoma con tramos de IRPF distintos que afectan a la retención final aplicada sobre la nómina.
Nuestra opinión: antes de aceptar o comparar una oferta laboral, calcula siempre el neto mensual real esperado, no solo el bruto anual, teniendo en cuenta el número de pagas, tu situación familiar y tu comunidad autónoma, ya que estas variables pueden generar diferencias de varios cientos de euros al mes entre ofertas que parecen idénticas sobre el papel.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi nómina real es distinta a esta estimación? Lo más probable es que la diferencia venga del tramo autonómico del IRPF, del mínimo personal y familiar, o de otras deducciones específicas de tu situación — ninguna de ellas está incluida en esta calculadora orientativa.
¿La base de cotización es la misma todos los meses? En general sí, salvo que tu salario varíe (horas extra, complementos variables) o cambie el tope máximo de cotización, que se actualiza cada año.
¿Qué pasa si cobro en 14 pagas en vez de 12? El resultado no cambia si lo que introduces es tu salario bruto anual total, independientemente de en cuántas pagas se reparta.
¿Por qué mi nómina de diciembre es distinta a la de otros meses aunque mi salario bruto no cambie? Es habitual, especialmente si tu empresa paga pagas extraordinarias no prorrateadas, o si se producen ajustes de regularización de IRPF al cierre del ejercicio fiscal, lo que puede generar variaciones puntuales en el neto de determinados meses del año respecto a la media del resto de meses ordinarios.
¿Los autónomos pueden usar esta calculadora? No directamente, ya que el cálculo de la nómina de un trabajador por cuenta ajena difiere sustancialmente del de un autónomo, que cotiza según el sistema de tramos del RETA en lugar de mediante retenciones de nómina; para autónomos recomendamos nuestras calculadoras específicas de cuota de autónomo e IVA.
Fuentes y referencias
Para elaborar este artículo hemos contrastado la información con las siguientes fuentes oficiales. Puedes consultarlas directamente para verificar o ampliar los datos:
- TaxDown — Tablas y tramos del IRPF 2026 (estatales y autonómicos)
- AFINOM — Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social 2026
- Agencia Tributaria (AEAT) — Servicio de cálculo de retenciones
- Instituto Nacional de Estadística (INE)
- Seguridad Social
Este contenido tiene fines informativos y educativos, y no constituye asesoramiento financiero, fiscal ni laboral personalizado. Los porcentajes y tramos reflejan la normativa general vigente en 2026 y pueden no aplicarse igual a tu caso concreto; usa el simulador oficial de la Agencia Tributaria o consulta con un profesional para un cálculo preciso.
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